Tirsdag annonserte FA noe som blir kalt FLDC (Football Leadership Diversity Code). FLDC er et sett med frivillige prinsipper og mål som vil påvirke lederskap og trenerteam i England. Det er valgfritt om dette er noe man vil være med på.
United har valgt å signere på disse papirene og vil i fremtiden jobbe mot følgende mål:
Minst 15% av nyansettelsene våre vil være svarte, asiatiske eller mennesker med ulik etnisk bakgrunn, og minst 30% av nyansettelsene våres vil være kvinner.
Trenere (kvinnelag): Minst 50% av nyansettelsene vil være kvinner, og 15% av disse vil være svarte, asiatiske eller mennesker med ulik etnisk bakgrunn.
Trenere (herrelag): Minst 25% av nyansettelsene vil være svarte, asiatiske eller mennesker med ulik etnisk bakgrunn, og minst 10% av våre seniortrenere vil være svarte, asiatiske eller mennesker med ulik etnisk bakgrunn.
Konsernsjef i Manchester United, Richard Arnold sier at Manchester United er en klubb som er for alle.
Annonse
– Jeg vil gjenta vårt løfte som klubb om å fremme mangfold og at det skal være like rettigheter for alle.
– Manchester United har vært og vil alltid være en klubb som er åpen for alle. Vi er veldig stolte over innsatsen vi har gjort i klubben over mange år for å kjempe om likeverd i fotball og samfunnet.
KONSERNSJEF: Richard Arnold.
– I 2016 startet vi «All Red All Equal», og gjennom det har vi utfordret hatkriminalitet og diskriminering, økt bevisstheten om psykiske problemer og ansatt flere kvinner. Vi har også tatt andre initiativer.
– Det er imidlertid mer vi kan lære og gjøre på disse områdene. Vi ønsker arbeidet til FA velkommen. Vi blir nå utfordret til å heve oss ytterligere.
– Vi nølte ikke med å signere. Vi ser nå frem til å utarbeide en plan som vil bli tatt i bruk i alle avdelinger i klubben.
